Coaching für Fach und Führung
Coaching für Fach und Führung richtet sich an Führungskräfte und Teams.
Im Mittelpunkt können sowohl Aspekte von Führung, Rolle und Verantwortung als auch fachliche Fragestellungen stehen. Die jeweilige Schwerpunktsetzung wird individuell abgestimmt.
Ziel des Coachings Fach und Führung
Systemisches Coaching ist branchenübergreifend eine wirksame Methode, die Menschen dabei unterstützt, ihre persönlichen und beruflichen Fragestellungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu reflektieren. Lösungen entstehen dabei nicht durch Vorgabe von außen, sondern durch die Aktivierung eigener Ressourcen und die Entwicklung individueller Handlungsoptionen.
Zeigt sich im Coaching, dass fachliche Unsicherheiten das Führungs- oder Entscheidungshandeln beeinflussen, können diese auf Wunsch gezielt aufgegriffen und in einer ergänzenden fachlichen Begleitung praxisnah weiterentwickelt werden. Coaching und fachliche Begleitung bleiben dabei methodisch klar getrennt und ergänzen sich dort, wo es für Ihren Entwicklungsprozess sinnvoll ist.
Das Angebot richtet sich an Fach- und Führungskräfte sowie an Teams, die ihre Zusammenarbeit reflektieren, Rollen klären oder Veränderungen gemeinsam gestalten möchten.
Mögliche Anlässe für ein Coaching
Coaching kann insbesondere dann hilfreich sein,
wenn neue fachliche oder leitende Verantwortung übernommen wird
wenn sich berufliche Rollen verändern oder neu gefunden werden müssen
wenn der Rollenwechsel von Kollege/Kollegin zur Führungskraft Orientierung braucht
wenn fachliche Fragestellungen im Zusammenhang mit Führungsverantwortung reflektiert werden möchten
wenn fachliche Sicherheit das Führungshandeln stärken soll
wenn persönliche Anforderungen, Prioritäten und Verantwortlichkeiten neu eingeordnet werden sollen
wenn Teams sich neu ausrichten, Veränderungen gestalten oder Konflikte konstruktiv bearbeiten möchten.
Rahmen Coaching Fach und Führung
Coaching kann sowohl als punktuelle Unterstützung in konkreten beruflichen Situationen als auch als Begleitung über einen längeren Zeitraum stattfinden.
On-Demand-Coaching:
Einzelne Coaching-Settings zur Reflexion konkreter beruflicher Fragestellungen oder Situationen.
Die Termine dauern in der Regel ca. 2 Stunden und können vor Ort oder online stattfinden.
Entwicklungsbegleitung:
Begleitung über einen längeren Zeitraum mit mehreren Coaching-Terminen
kontinuierliche Reflexion und Entwicklung in Fach- und/oder Führungsthemen
bei Bedarf gezielte Vertiefung fachlicher Fragestellungen zur Stärkung der Handlungssicherheit
individuelle Ausgestaltung entsprechend Ihrer Ziele, Ihrer Rolle und Ihrer aktuellen beruflichen Situation
Auftragsklärung:
Vor Beginn einer Zusammenarbeit findet ein Vorgespräch statt.
Dieses dient dazu, Anliegen, Erwartungen und Rahmenbedingungen gemeinsam zu klären und zu prüfen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll und passend ist.
Das Vorgespräch ist kostenfrei.